Dacă statistic, una din patru persoane mature suferă de anumite probleme asociate sănătăţii mintale, concomitent una din cinci persoane din cele angajate se confruntă la locurile de muncă cu stări afectate pentru sănătatea ei mintală. Situaţia acestor oameni este agravată de prejudecăți și discriminare,  îi privează de demnitate, ceea ce poate degrada până la autodesconsiderare şi chiar la manifestări suicidale. Deci, a crea condiţii mai armonioase, favorabile de muncă, a depista la timp problemele

Cultura locului de muncă, inclusiv bunele practici de management psihosocial, contribuie considerabil succesului economic și îmbunătățește sentimentul de bunăstare și satisfacția generală a angajaților, calitatea serviciilor și satisfacția ulterioară a clienților și, în final, crește gradul de cunoaștere, prestigiul organizației, al unităţii, firmei, etc.

În acest context, este în interesul acestora şi al societăţii în ansamblu  – elaborarea inițiativelor de gestionare a sănătății angajaților cu programe de promovare a sănătății la locul de muncă şi strategii de îmbunătățire a sănătății lor.